领导

近日，高温不断地来袭，我们黔城分公司的领导们为在“三品”工作岗位上班的职工解决困难。

“三品”岗位处是车站最热的地段，屋顶的两侧全是玻璃围绕，每年一到夏天太阳一出来，那强烈的阳光就会直射“三品”岗位处，使我们的工作人员酷热难耐。由于高温的来袭，天气越来越炎热，分公司领导们不顾酷热的天气，一心为我们职工着想，爬到屋顶把四周的玻璃用东西给遮住，为我们“三品”岗位处上班的职工解决了长期以往的困难，同事们都纷纷表示感谢，说：“领导们，辛苦了！”

近几天，连日的雷雨导致我们黔城汽车站进站口值班室屋顶漏雨，我们党支部副书记赵嗣浙同志发现后，马上组织人员对屋顶进行了修补，为员工办了一件实事。夏天天气炎热、干燥，修好的屋顶容易开裂，赵书记就时不时地来到屋顶洒水！

舍小家　顾“大家”

――记溆浦分公司副经理丁起荣优秀事迹

领头的狮子

——记芷江分公司经理谢喜乐

法国军事家、政治家拿破仑说：“一头雄狮率领着的一群绵羊，会战胜一只绵羊率领的一群狮子。”谢喜乐就是芷江分公司领头的雄狮。

2016年春运，受高铁客车增开班次的冲击，道路长途客源骤减，芷江分公司面临着巨大的压力。面对恶劣的外部环境，以经理谢喜乐为首的分公司领导班子毫不退缩，运筹帷幄，周密部署，严格控制外来客车非法争夺长途客源。

在副经理胡运龙、经理助理田兴的带领下，保卫稽查科全体人员和春运临时从各部门抽调的年轻骨干组成外围秩序管理小组，严守沪昆高速芷江出口和土桥出口，打击外来客车违规装客和“黄牛”违法送客。并不定时地到高速芷江服务区巡查，查处过境客车在服务区违法装客。

“黄牛”的即在利益受到强有利的冲击，他们处心积虑的挑起事端。

每个人在成长的过程中，都会遇到关怀、温暖、鼓励你的人。父母的养育，长辈的呵护，老师的教诲，领导的培养，同事的帮助……一直想有一个机会，一段时间，一种心情，记录成长过程中给我留下温暖、明朗与美好印记的人，感谢他们让我平庸的人生从此与众不同！

——题记

真诚、绅士，是龚经理给我的第一印象。第一次见到他，是去年集团公司领导来我站宣布相关人员的任职决定那天。当徐经理和龚经理当众进行交接的时候，我哭了。泪眼婆娑中，龚经理轻言细语的就职感言我一句也没听清楚，只瞥到他有一张温和谦逊的脸。第二天，我正为自己昨天在会议上的失态感到紧张和不安时，龚经理和张书记来到了我们办公室。在张书记的介绍下，龚经理主动和我握手打招呼，他绅士的举动和真诚的微笑让人感觉温暖而舒适。上任之后第五天，龚经理和张书记再次来到了我们办公室。“整个怀运集团就我们南站有质量管理科，你们过去的工作开展得很好，希望你们继续大胆地进行考核和督查，不要怕得罪人……”龚经理朴实的话语就像一阵和煦的春风，不仅让我彻底从离别的愁绪中走了出来，更坚定了我做好本职工作的决心。

初春，乍暖还寒。在这承载着希望的日子里，我得知了徐晓明经理要调离的消息。当然，这是个好消息，因为徐经理升职了，我应该为他高兴。但是，我的心里却感觉沉沉的，与这晴朗的天气形成巨大的反差。是的，相处了四年多的领导就要离开，内心不免会生出离别之情和感恩之心。

前两天徐经理把我们叫到他办公室，跟我们简单地谈了谈心。“一直以来，我对你们工作要求得都很严格，如果你们想要报仇的话就趁我在南站的最后一个星期，否则以后就难得有机会了。今后不管是谁来当经理，你们都要努力工作……”回想着徐经理这一番透着幽默又至情至性，令人动容的话语。顿时，我的双眼暗涌着潮湿，记忆的闸门也顷刻开启，奔腾的思绪滚滚而来……

四年前，当时还是一名高客乘务员的我从中心汽车站调入南站。陌生的环境，陌生的同事，对于徐经理是谁，长什么样都全然不知。只是经常会听到身边的同事们说徐经理是多么多么地严格，多么多么地凶悍。可是初生的牛犊不怕虎，就算同事们把徐经理形容得再可怕，我也没半点感觉，因为当时初到南站，又是乘务员，并没有太多机会跟领导接触。但也就从那时候起，我特别想见识一下这位令人“望而生畏”的徐经理。

李海舰书记很真实、很有主见，这是他给我的第一印象。

第一次见到李书记，是在南站领导与怀会线经营业主召开的一次沟通会上（那时的我是乘务员）。会议一开始，经营业主们就操着浓重的地方口音，你一言我一语随意地发表着各自的看法和意见。“大家先安静一下，不要各说各话，刚才你们提到的问题，开会之前就应该事先整理好，然后大家一起来讨论哪套方案最可行。现在的情况是你说你的，他说他的，没有主题，没有中心，你们这样只是在浪费时间……”就在我倍感无聊的时候，一位40岁左右，白皙瘦削的中年男人发话了。“这个说话的是谁啊？”打心眼里佩服他的一针见血，我轻问正低头抽烟的驾驶员段祖进。“他叫李海舰，是我们南站的书记。”段师傅悠闲地吐着烟圈，眼里闪过一丝让人不易觉察的自豪和骄傲。“原来他是书记，难怪思路那么清晰，说话那么锋利，酷！”我心里暗暗地赞叹，敬佩之情油然而生。刚来南站的时候，我就听说书记是一个很有才华的人，只是没想到他还那么年轻。今天要不是亲眼所见，我还真不敢相信那么犀利的谈吐，居然出自这么文弱的“书生”之口。

退休不褪色

她，从一个青涩的、美丽的、动人的少女，在经历数十个春秋之后俨然已成为一位徐老半娘的妇人，并接近退休的年纪了。

她，在她的工作岗位上兢兢业业、勤勤恳恳的工作了三十二个春夏秋冬，一万一千多个工作日。而这个数字对我们这些年轻人来说是遥不可及的。

她就是我们的站长杨冬！

1981那年她一十七岁便成为湘运的一名乘务员了。乘务员的工作辛苦且重要，是一线直接与旅客打交道、不断地在车上收钱找零、下了班做报表交账、直接为公司创生产的岗位。年复一年，日复一日她默默地工作着没有一丝的差错。牢固的房子是由无数块小小的、不起眼的砖头组成的，优秀的企业是由那些不起眼的、默默辛勤工作的员工集成的。我们企业的革命就是那小小的一块砖哪里需要哪里搬。在乘务工作五年之后因工作要求被调到站务。因在站务工作方面表现突出， 1991年她被提升为副站长，1997年她由副站长到站长，2000年站长兼副经理。数十年来她一步一个脚印，用辛勤的工作默默奉献着自己的青春，无怨无悔！在工作上她一直是我们的楷模是我们学习的榜样！

2014年到了她退休的时间了，可是她仍然坚守在岗位上。上班最早的是她，下班最晚的是她，无时无刻忙碌的身影还是她。哪位旅客有需要她就会在哪里出现。

开拓进取攀高峰   甘为企业孺子牛

—— 记长途客运分公司经理李宏根

每天清晨，在长客分公司总有一个忙碌的身影穿梭不停，满脸的笑容永远不知疲倦，一会儿到站内走一走了解客流动态、各部门的情况，一会儿到站外看一看及时处理各种问题，他就是长客分公司经理李宏根。从他就职那天起，这位善于总结、多谋善变的经理，凭着自己多年的工作经验，总结工作中存在的弊端，对经营管理进行了整改，制定了严格的管理措施和规章制度，以高标准、严要求将东站定位于：争创一级文明站。

一是健全制度。对于分公司最大决策，都是要召开经营班子开会讨论，充分征求大家的意见，一起研究制定工作方案，从不搞一言堂，既减少了决策失误又使大家的积极性得到发挥。单位大了，职工多了，负担加重了，为了减少支出，他严格了财务制度，对招待费、电话费、办公费进行严格控制，将资金用到最需要的地方。

谢经理二三事

去年11月的一天，家人为谢经理生日举行家宴，客人有亲戚朋友和单位同事。按照芷江的习俗，大家都准备了红包，向谢经理表示祝贺。面对红包，他说：“大家的祝福我接受了，但红包绝不能收，今天是我很平常的生日，请大家来是为了在一起聚一聚，联络一下感情。”大家纷纷说，哪有做生日不收礼的道理？他说：“我们在座的都是好朋友、好同事，假如你们过生日请我，我不是也要送礼？所以大家还是随便一些好。”看到谢经理执意不收，大家只好作罢。

这里所说的谢经理就是芷江分公司经理谢喜乐。在和谢经理接触的近三年时间里，我觉得他既是领导，又是兄长；既平易近人，又坚持原则；他事事以身作则而又精力充沛。

随着春运的到来，谢经理更忙了。他主持分公司的全面工作，既要抓经营生产，又要抓行车安全，在生产和安全发生矛盾时，他总是把安全放在第一位。