2014年7月3日，安客分公司在分公司会议室进行首次内部竞聘，竞聘岗位为安江车站副站长。经多方面考核，3名竞聘者从众多报名者中脱颖而出。竞聘评审组由分公司领导班子和安江车站站长组成。
竞聘者首先提前一周向评审组递交竞聘请求，针对车站存在的问题及意见和处理措施进行了竞聘陈述，评审组就竞聘者应掌握的基本知识及技能、岗位职责及工作标准、沟通协调及语言表达、基本管理能力、实际问题处理能力等方面对竞聘者进行提问。竞聘者对上述问题逐一进行答辩。经过评审团的认真评议，最终油料科科长冯政、直达快巴班长刘珍两名同志竞聘副站长成功。
这次副站长竞聘是分公司首次面对所有职工进行的公开岗位竞聘。分公司领导班子对此次竞聘从人员遴选、评审内容、评审方式等方面做了大量地准备工作。这次公开竞聘在新的用人机制方面做出了大胆地尝试，为下一步企业机制改革提供了借鉴。此次竞聘活动在员工中产生了积极而深远的影响，充分体现了庸者下、能者上的用人机制，增强了员工的责任感。下一步分公司将形成岗位公开竞聘长效机制，逐步在三级作业层、科室负责人之中推广公开竞聘的机制，打造健康向上的优秀企业文化，促进员工的自我提升和企业的发展。