企业文化 | 怀运集团

9月底的天气，正是秋风送爽，丹桂飘香的日子，为了进一步加强麻阳分公司的文化建设，丰富职工业余文化生活，营造出团结协作，昂扬奋进的精神氛围，为了迎接祖国母亲生日的到来。

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秋分时节送关爱

——城东办组织退休职工和家属免费体检

天高，云淡，气净，风清。

不知不觉，炎炎夏季已过去，凉意渐起，已到秋分时节，重阳节也快到了。

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2016-09-09, 周五 10:40

记一次培训、履一次新生

张颜

历史的变迁与文化的升华从来都是一种“旧制”在沉淀了许久之后，积累了太多的可变因素和条件，其中有多种思维立场和意识形态的角力，最终有种相对优秀的而且更加合适新时代的文化实力赢得了这次潜在的角逐，当然，它必然具备了较为鲜明的身姿，才能破茧而出。

集团公司在今年7月份策划筹备的监控中心体制和人事变革就是一次企业管理的科技革命和文化新生。它是一种更积极、更优秀的管理模式的上架，必将在怀运集团的发展史上计入史册，也具备了划时代的意义。于是，这次集团公司车辆卫星定位监控中心对抽调的监控人员进行的业务培训含金量就尤为可观了。很幸运，我是这次参训的一员，我内心里有一种无限的骄傲。

在我踏入集团公司监控中心的第一步起，我就握拳给自己鼓劲加油，希望自己在一个新的平台，新的环境里能尽快地融入团队。待学业有成时，我能迅速地为企业发光发热，甘做一株小草，笑对蓝天，映衬其无限蔚蓝；携手同事，于风雨雪霜里，共度艰辛，同赴难关，一起打造一个平实却有绿茵的岗位。

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金秋助学暖人心

2016年8月25日，市总工会“金秋助学”助学金发放仪式在市委迎宾馆红楼会议室举行，我司洪江分公司职工佘洪艳的女儿小罗成为26个受助对象之一。

“金秋助学”活动就是为了帮助困难职工子女解决上学难的问题而开展的。自开展助学活动以来，集团公司工会都非常重视这项工作。8月11日，集团公司工会通过工会群转发了市总工会关于2016年金秋助学的申报条件和申报程序，要求各分公司根据申报条件认真的筛选、审核、推荐。集团公司工会还对各分公司“金秋助学”进展情况进行了电话确认，经最后审核确认，洪江分公司职工佘洪艳的女儿小罗完全符合申报条件，集团公司工会积极为之申报，小罗成为市总工会“金秋助学”的26个受助对象之一，获得了4000元助学金。

“金秋助学”活动的开展，让全体职工感受到集团公司这个大家庭的温暖。

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杨斌到沅陵分公司指导开展站务业务技能选拔

为参加第二届湖南客运站务员技能竞赛，沅陵分公司在全司范围内开展业务技能知识竞赛并进行了层层选拔。经过严格筛选，田艺、佘高敏、沈文娟、向纯等四名优秀选手将代表怀化参加竞赛。

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集团公司组织开展军事日活动

8月11日，集团公司组织怀化片各单位的部分退伍军人和预备役人员开展了一次军事日活动。董事长、总经理郎建中作为一名老兵也参加了本次活动。

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做企业的主人时刻保持危机感

论坛

管理文化

历史告诫我们：生于忧患，死于安乐。如今市场竞争比以往更激烈，我们更应具备忧患意识，没有谁敢拍着胸脯自信地说自己的企业能持续100年，企业要不断稳步发展，就必须树立这样一种意识，对于个人同样如此。危机迟早都会来的，危机意识是企业发展的原动力，没有铁打的饭碗。

我们企业的员工有一部分由于渐变的“适应性”和“习惯性”失去戒备而招灾，突如其来的大敌当前往往让人做出意想不到的防御效果，然而面对安逸满意的环境，往往会产生不拘小节的松懈，也是最致命的松懈。外界的危机并不可怕，可怕的是我们对这种危机麻木不仁和茫然不知,如同温水煮青蛙，当危机来临时，已无力逃脱。在工作中，有无数的青蛙们在熟悉的工作环境中日复一日，慢慢强化了惰性神经，最终在竞争中被无情淘汰。这个世界不会在乎你的自尊，只有作出成绩，才会有人在乎你的感受。