怀通高速即将开通，为此，分公司新调整了三条高速客运班线。为引进优秀人才，分公司决定面向社会公开招聘一批驾驶员。
这次招聘驾驶员一共16人报名参加，分公司安机科、车队管理人员，严格把关对新驾驶员进行考核。流程主要有三个环节：面试、笔试、路考。在笔试时，分公司领导亲自监考。路考时更是层层把关，安机科人员当场指出某某驾驶员起步未开启左转向灯，某某驾驶员未系安全带。其中一位驾驶员当场淘汰，由于他在驾驶中一是压白实线；二是超车时靠车太近，差点与前车追尾；三是停车靠边时与路基边相刮。这样的驾驶员绝对不能聘用，如录用可能给企业造成严重的后果。通过层层选拔和考核，最后录用驾驶员7名，并经过严格的岗前培训才能正式上岗。
分公司安全副经理高志文表示：公司如果没有及时发现新进员工存在的问题，领导有责任，周围的同事也需要反思，他强调企业有对员工进行教育和培训的责任，公司有竞争力，员工就必须具有竞争力，人的问题不解决好，企业就不会有未来。
( 安机科 舒宗胜)