真诚的感谢
1月10日下午，鹤城分公司收到了一张用大红纸写的感谢信，信中这样写道：“你们公司保卫科尹卫平帮我找回了行李。在此，对他的关怀和帮助表示衷心的感谢!”
鹤城（西站）
全称
鹤城分公司（怀化汽车西站）
简拼
hc
鹤城分公司召开驾驶员家属座谈会
为了进一步做好春运期间的行车安全工作，1月9日下午，鹤城分公司在二楼会议室召开了全体驾驶员家属座谈会。
西站春运第一天
伴随着新春的脚步，怀着喜悦的心情，一年一度的春运又拉开了序幕。
鹤城分公司召开春运动员大会
1月6日晚，鹤城分公司在候车室召开春运动员大会。会议由工会主席代志安主持，参加会议的领导还有怀化市交警一大队大队长许昌松等一行。会上，分管安全的副经理张建兵传达了集团公司2012年春运工作会议和春运安全生产工作文件精神。
在创先争优活动中如何争创佳绩
论坛
自我站开展创先争优活动以来，每位党员都积极行动，踊跃投入其中，并逐步地向前推进。党支部为了更好地指导全体党员如何在创先争优活动中积极努力地争创佳绩，提出几点要求：
1、思想上高度重视，行动上积极参与
这是对所有党员最基本的要求，如若不然，就会对创先争优的目的和意义理解不透，产生迷茫和流于形式的状况。学习提高了，思想也就明确了，就能够积极参与到创先争优的活动中来，努力成为一位合格的共产党员。所以不仅思想上要牢固地树立创先争优的理念，行动上还要积极地参与。
2、认准目标，找准项目
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自我站开展创先争优活动以来，每位党员都积极行动，踊跃投入其中，并逐步地向前推进。党支部为了更好地指导全体党员如何在创先争优活动中积极努力地争创佳绩，提出几点要求：
1、思想上高度重视，行动上积极参与
这是对所有党员最基本的要求，如若不然，就会对创先争优的目的和意义理解不透，产生迷茫和流于形式的状况。学习提高了，思想也就明确了，就能够积极参与到创先争优的活动中来，努力成为一位合格的共产党员。所以不仅思想上要牢固地树立创先争优的理念，行动上还要积极地参与。
2、认准目标，找准项目
争创文明单位 党员率先行动
为进一步推进创建市级“文明单位”工作，11月11日鹤城分公司全体党员在二楼会议召开“争创文明单位，争当合格党员”动员大会。大会由支部副书记邱华光主持。
迎国庆、保平安、促和谐
为迎接“十一”国庆节的到来，鹤城分公司对国庆期间的安全生产、维稳等工作做了周密部署。
清洁环境，美化家园
9月8日上午，鹤城分公司站内热闹非凡。为迎接省、市创卫领导工作组来我站检查指导工作，全体员工在分公司经理兼书记李宏根、工会主席邱华光的带领下，对站场内外、候车室、售票厅、花台、地面、玻璃、门窗、走廊、过道的牛皮癣进行了一次全面清理。
浅谈企业“安全文化”管理建设
论坛
加强企业安全文化管理，首先要深刻了解安全文化的真正内涵。目前，尽管全国上下各级各部门领导高度重视安全，但一些重大事故案例仍频频发生起伏不断。而造成这些重大事故发生的根本原因，就是我们没有牢牢把握好“安全第一”这一思想主题，也就是让我们没有真正解决好“安全文化管理”这一核心问题，没有深刻了解安全文化理论的来龙去脉。
“安全文化”一词不是凭空产生的，而是经过实践提出的，更是用血的代价换来的。而这个血的代价，就是在“最危险的地方”产生的，它是安全价值观和安全行为原则的总和。因此，要想抓好企业安全管理，就必须渗透“安全文化”的真正内涵。
首先，安全文化管理经历了四个层次：第一个层次，依靠人盯人，用监督来保障安全，可以使人不敢违章。第二个层次，用制度约束来保障安全，使违章受限制，不便于违章。第三个层次，用技术手段来保障安全，可以使人不能够违章。第四个层次，安全文化管理可以做到有制度没制度，有领导没领导管理一个样，人已经不想、不愿意违章了。同时，安全文化注重突出人的观念、道德、情感、品味等深层次的人文因素。就像企业的灵魂和方向盘，又像一根无形的精神纽带，让大家知道干什么，不应该干什么，什么样的行为是企业追求的，什么样的行为是不受欢迎的。
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加强企业安全文化管理，首先要深刻了解安全文化的真正内涵。目前，尽管全国上下各级各部门领导高度重视安全，但一些重大事故案例仍频频发生起伏不断。而造成这些重大事故发生的根本原因，就是我们没有牢牢把握好“安全第一”这一思想主题，也就是让我们没有真正解决好“安全文化管理”这一核心问题，没有深刻了解安全文化理论的来龙去脉。
“安全文化”一词不是凭空产生的，而是经过实践提出的，更是用血的代价换来的。而这个血的代价，就是在“最危险的地方”产生的，它是安全价值观和安全行为原则的总和。因此，要想抓好企业安全管理，就必须渗透“安全文化”的真正内涵。
首先，安全文化管理经历了四个层次：第一个层次，依靠人盯人，用监督来保障安全，可以使人不敢违章。第二个层次，用制度约束来保障安全，使违章受限制，不便于违章。第三个层次，用技术手段来保障安全，可以使人不能够违章。第四个层次，安全文化管理可以做到有制度没制度，有领导没领导管理一个样，人已经不想、不愿意违章了。同时，安全文化注重突出人的观念、道德、情感、品味等深层次的人文因素。就像企业的灵魂和方向盘，又像一根无形的精神纽带，让大家知道干什么，不应该干什么，什么样的行为是企业追求的，什么样的行为是不受欢迎的。
展企业形象 树员工风采
为创建省级“群众满意客运站”，提升鹤城分公司怀化汽车西站安全优质服务的知名度，今年以来，分公司新一届领导班子成员精诚团结、审时度势，紧紧围绕企业生产经营和让群众满意的服务宗旨，坚持从改造站场环境等基础工作入手，严格按照一级客运汽车站建设标准和要求，取得了令人满意的经济效益和社会效益。