历史告诫我们：生于忧患，死于安乐。如今市场竞争比以往更激烈，我们更应具备忧患意识，没有谁敢拍着胸脯自信地说自己的企业能持续100年，企业要不断稳步发展，就必须树立这样一种意识，对于个人同样如此。危机迟早都会来的，危机意识是企业发展的原动力，没有铁打的饭碗。
我们企业的员工有一部分由于渐变的“适应性”和“习惯性”失去戒备而招灾，突如其来的大敌当前往往让人做出意想不到的防御效果，然而面对安逸满意的环境，往往会产生不拘小节的松懈，也是最致命的松懈。外界的危机并不可怕，可怕的是我们对这种危机麻木不仁和茫然不知,如同温水煮青蛙，当危机来临时，已无力逃脱。在工作中，有无数的青蛙们在熟悉的工作环境中日复一日，慢慢强化了惰性神经，最终在竞争中被无情淘汰。这个世界不会在乎你的自尊，只有作出成绩，才会有人在乎你的感受。
你是否想过一年后失业了你能够做什么吗？你是否想过你有什么能力和水平在社会立足吗？你是否常对自己的社会价值做评估？现在我们所面临的危机：职业危机——任何人都会面临职业危机，即使公司的管理者也有被别人取代的可能；敬业危机——不管领导在不在场，都应该把本职工作做好，不断提升自己；执行危机——员工在工作中多花时间去寻找解决问题的办法，不折不扣地去执行、落实，而不是挖空心思寻找借口；责任危机——当你为公司工作时，无论安排你在那个位置上，都不要轻视自己的工作，都应该担负起工作的责任；忠诚危机——司空见惯的跳槽现象只是过度追求金钱忽视职业资本的积累，将会使你的职业前途走向死胡同；能力危机——如果没有让企业爱不释手的核心价值，你很难获得重用，还容易“下岗”；态度危机——领导都不喜欢员工被动消极地工作，那些让领导事事吩咐，只知道像机器一样完成任务的人，不会得到更多的机会。
你愿意被淘汰吗？年轻没有经验，这样的话你还要说多久？年轻就是力量，你有对自己说过吗？你还把别人对你宽容当作别人的无知吗？今天你是公司所有人眼中的“红人”，明天就有可能加入到求职大军的队伍中去。周围环境在不停变化，为了不被淘汰，我们只有时刻保持高度的危机意识，不断锻炼和提高自己，与时俱进，才能获得职业生涯的持续发展。这是一个巨变而剧变的时代，唯一不变的就是变，过去成功的经验，有可能就是今日失败的隐患。
一个具有忧患意识的民族，是一个有希望的民族。一个具有忧患意识的企业，也一定是一个充满希望的企业，而一个具有忧患意识的员工，同样也一定是一个具有希望的员工。人生本就很艰难，你现在不累，以后就会更累；你现在不苦，以后就会更苦。这个世界上没有人能真正帮到你，除了你自己。别人帮你，那是情分；不帮你，才是本分。就像鸡蛋，从外面打破是食物，从里面突破却是生命，人也一样，从外面打破是压力，从内打破才是成长。如果你等着别人从外面把你打破，那注定只能成为别人的食物，只有自己突破自己，才是新生。有人看到一只蝴蝶挣扎着想从蛹里脱离出来，出于好心帮蝴蝶剪开了蛹，但没想到蝴蝶出来以后，翅膀却张不开，最终死掉。其实挣扎的过程，正是蝴蝶需要成长的过程，你让它当时舒服了，可是它却没有力量去面对未来生命中的更多挑战。如果你也希望自己化身成蝶，做企业真正的主人，那你就要忍受在蛹中挣扎痛苦的过程，拼尽全力才能凤凰涅槃。珍惜现有的工作岗位，增强工作责任心，学习业务知识技能，提高个人综合能力。
让我们谨记誓词，时刻保持危机感，胜不骄，败不馁。拥有“蝴蝶”和“鸡蛋”的自我突出精神，不畏艰难，敢于挑战，接受风霜雨雪的洗礼，去练就忍耐、豁达、睿智的心，为了自己的事业全力以赴，努力提高水平，争做有理想、有抱负、有能力的优秀员工。让我共同努力，成为一支不可战胜的力量。
(安机科 舒宗胜)