党的群众路线教育实践活动简报
第11期
中共怀运集团公司委员会党的群众路线教育实践活动领导小组办公室 2014年8月6日
集团公司党委召开领导班子专题民主生活会
按照市委统一部署，结合集团公司党的群众路线教育实践活动的总体安排，8月4日—5日，集团公司党委领导班子召开了教育实践活动领导班子专题民主生活会。市委教育实践活动第29督导组组长谢顺富出席会议并讲话，督导组副组长江勤建、成员张忠民、银雪梅到会指导。
集团公司党委班子7名成员邓文朝、郎建忠、梁任金、张安、田学桃、潘良刚、杨斌全部参加了会议，党委中心组成员杨运强、徐晓明、潘中靖、王进、杨万为、谢荣列席会议。会议由邓文朝主持。
集团公司对这次专题民主生活会高度重视，会前做了大量认真细致的准备工作。党委中心组先后组织了3次专题学习，专门组织学习了习近平总书记指导河北省委领导班子专题民主生活会讲话精神等；通过问卷调查、深入基层调研、开通专线电话等多种面对面、背靠背的听取意见方式，广泛征集意见建议共计106条；班子成员按要求深入开展了多轮谈心活动；董事长、党委书记、教育实践活动领导小组组长邓文朝亲自主持撰写领导班子对照检查材料，并认真审阅了每位班子成员亲自动笔撰写的个人对照检查材料，市委教育实践活动领导小组、第29督导组分别进行了严格把关，为开好专题民主生活会奠定了坚实基础。
8月4日下午15:30，正式开会前，党委班子和中心组成员一道再次观看了习近平总书记指导兰考县委常委班子专题民主生活会和徐守盛书记指导衡东县委常委班子专题民主生活会的电视片。这次专题民主生活会按照六个环节进行：一是由梁任金通报专题民主生活会有关准备情况；二是由邓文朝代表党委领导班子作对照检查发言；三是由党委领导班子成员“对号入座”认领班子问题中属于个人的问题；四是由邓文朝带头，班子成员依次作个人对照检查发言，相互开展批评；五是请市委督导组组长谢顺富同志对专题民主生活会进行点评，六是由邓文朝代表班子作表态发言。
8月5日上午8:00，邓文朝代表集团公司领导班子作对照检查发言。对照党章、对照廉政准则、对照改进作风要求和群众期盼，领导班子认真检查了遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定精神情况；深入查摆出了“四风”方面的21个突出问题；从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等6个方面深刻剖析原因，提出了6个方面的整改措施。
邓文朝带头进行对照检查，集团公司领导班子成员逐一作对照检查，紧密联系各自思想、工作和作风实际，联系个人成长进步经历，查摆问题、剖析原因，提出整改措施。大家对照自身查摆出来的问题，拿起批评和自我批评这个武器，解剖自己不怕严，听取意见不怕刺，亮出问题不怕丑，触及思想不怕痛。在自我批评方面，主动把自己摆进去，认真检查，主动认账，勇于担责；在批评方面，出于公心、与人为善，诚恳地提出批评意见和建议，真正做到了坦诚相见、推心置腹，既不回避矛盾，又不空泛议论。一天的会议既有红脸出汗的紧张和严肃，又有加油鼓劲的宽松与和谐，找准了问题，触及了灵魂，增进了团结，明确了方向。大家一致认为，这是自己触动最深、收获最大的一次民主生活会。
谢顺富代表市委第29督导组对集团公司党委专题民主生活会进行了点评，认为集团公司专题民主生活会体现了四个特点和成效。一是初步查摆了问题，提高了对“四风”危害的认识。二是基本找到了“四风”问题存在的根源，增强了主动改造“三观”的自觉性。三是比较认真地开展了批评与自我批评。四是初步明确了整改方向，反对“四风”、执行纪律和制度的自觉性有了提高。对下一步工作，督导组提出要求。一要深入学习领会中央精神和习近平总书记一系列重要讲话精神，努力提高思想认识和政治觉悟。二要切实增强群众观念，提高群众工作本领。三要进一步落实党要管党、从严治党要求，加强领导班子和队伍建设。四要切实抓住整改落实和建章立制两个关键，确保活动善始善终、善做善成。
会议最后，由邓文朝作表态发言，并就进一步抓好整改落实工作提出三点要求。一是提高政治敏感性，言必信，行必果，让群众满意，不假；二是持续改进，增强发现和解决自身问题的能力，不空；三是以整改为契机，坚持团结合作，抓好当前工作落实，不虚。并重点指出了下一步我们要结合教育实践活动的要求，在集团公司领导班子整改取得成效的基础上，做好以下几项工作：
一是要加强监督指导，自上而下地把基层单位领导班子的专题民主生活会开好，把司属各党支部的专题组织生活会开好。党（总）支部书记要带头深入开展自我批评，班子成员和党员都要逐一对照检查，开展自我批评，接受其他党员批评。
二是要搞好下半年的安全生产工作，突出抓好安全整改，做好炎热季节的安全生产和反恐工作，抓实安全基础管理工作。
三是要抓好下半年站、队、场生产经营管理和服务质量管理，进一步提高经济运行效益，提升旅客群众满意度，切实解决联系服务群众“最后一公里”的问题。
四是要完善硬件设施，推进站场建设，着力增强企业核心竞争力，为服务旅客群众打下坚实基础。
五是要把“建设优秀企业文化，提高员工素质”作为集团公司的一个长期性任务，融入到日常工作当中，打造具有怀运特色的优秀企业文化，培养一支高素质的干部员工队伍。
六是进一步深化企业改革，理顺企业机制、体制，加大结构调整力度，通经活血，强筋壮骨，使企业实现新一轮跨越发展。