七一慰问
2015年6月26日上午，分公司党支部书记姚洪波带领支委成员刘玉芳、陈湘忠等一行4人，走访慰问了80多岁的老党员黄泽前同志，黄泽前老同志患病多年，眼睛和腿脚一直不便，大家为他送去了节日的问候和党组织的关怀。
安客
全称
安江客运分公司
简拼
ak
安客分公司领导慰问受灾职工
2015年6月11日下午，分公司职工蒋宗财家因邻居家起火，引发火灾，造成房屋部分被烧毁，家中损失严重，他本人也因在救火过程中从楼梯上滑下，造成脸上和手臂多处受伤。
防洪防汛 积极宣传
接洪江市政府通知，近期我市将出现强降雨天气。为切实做好防洪防汛工作，提高职工防洪防汛抗灾意识和自我保护能力，确保职工的生命财产安全。
拾金不昧展道德 传递车站正能量
5月7日，黔城汽车站售票班职工何艳上班路过售票厅门口时，捡到一个皮包，发现包内有现金3000多元、一本存折、一个居民身份证。
【转】企业管理者的行为规范是员工的标杆
论坛
摘要：作为整个企业制度的制定者和监督者，一个企业的管理者肩负着双重的责任，一个就是制定完善的管理制度，另外就是要让自己去践行这些制度。人在规范自己的行为过程中往往有从众心理，也有找寻标杆的意识，即会跟着自己的上司学。所以在管理制度的执行过程中，很多人会先看管理者会去怎么做，假如觉得管理者执行自己的制度时打了折扣，那么他会自发的从内心觉得自己去执行制度打个折扣也无所谓。久而久之，无论是做什么事情，员工的执行力变和他的管理者形成一致原则，这也许都是在不自觉的行为认知中形成的行为规范。
看一个企业的健康程度，其实最简单的就是看管理者的行为就可以了。企业管理者的执行力和行动力决定了整个企业的管理是否正常。
作为整个企业制度的制定者和监督者，一个企业的管理者肩负着双重的责任，一个就是制定完善的管理制度，另外就是要让自己去践行这些制度。
人在规范自己的行为过程中往往有从众心理，也有找寻标杆的意识，即会跟着自己的上司学。所以在管理制度的执行过程中，很多人会先看管理者会去怎么做，假如觉得管理者执行自己的制度时打了折扣，那么他会自发的从内心觉得自己去执行制度打个折扣也无所谓。久而久之，无论是做什么事情，员工的执行力变和他的管理者形成一致原则，这也许都是在不自觉的行为认知中形成的行为规范。
论坛
摘要：作为整个企业制度的制定者和监督者，一个企业的管理者肩负着双重的责任，一个就是制定完善的管理制度，另外就是要让自己去践行这些制度。人在规范自己的行为过程中往往有从众心理，也有找寻标杆的意识，即会跟着自己的上司学。所以在管理制度的执行过程中，很多人会先看管理者会去怎么做，假如觉得管理者执行自己的制度时打了折扣，那么他会自发的从内心觉得自己去执行制度打个折扣也无所谓。久而久之，无论是做什么事情，员工的执行力变和他的管理者形成一致原则，这也许都是在不自觉的行为认知中形成的行为规范。
看一个企业的健康程度，其实最简单的就是看管理者的行为就可以了。企业管理者的执行力和行动力决定了整个企业的管理是否正常。
作为整个企业制度的制定者和监督者，一个企业的管理者肩负着双重的责任，一个就是制定完善的管理制度，另外就是要让自己去践行这些制度。
人在规范自己的行为过程中往往有从众心理，也有找寻标杆的意识，即会跟着自己的上司学。所以在管理制度的执行过程中，很多人会先看管理者会去怎么做，假如觉得管理者执行自己的制度时打了折扣，那么他会自发的从内心觉得自己去执行制度打个折扣也无所谓。久而久之，无论是做什么事情，员工的执行力变和他的管理者形成一致原则，这也许都是在不自觉的行为认知中形成的行为规范。
安客分公司召开2014年度“交通杯” 暨2015春运先进表彰大会
2015年5月8日晚19点，分公司召开了2014年度“交通杯”暨2015年春运表彰大会，全司80多名职工到会参加。
安客分公司组织全司员工安全知识培训问答竞赛
为积极落实集团公司《关于认真开展“反违法违规驾驶、摒弃交通陋习”专项整治活动的通知》文件精神，分公司于5月4日组织全体员工进行安全知识培训问答竞赛活动。
安客分公司召开加强和改进班组建设职工大会
为认真落实加强和改进班组建设工作，2015年4月28日晚，安客分公司在大会议室召开加强和改进班组建设全司职工大会。
安客分公司认真组织党员学习《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》
根据集团公司党委的统一安排和部署，安客分公司党支部组织党员认真学习《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》。
安怀线试行折扣票价
为遏制安江城区黑车的非法营运行为，挤压黑车的利润空间接，争夺市场份额，安客分公司与长货分公司共同认真酝酿、分析和讨论，报请集团公司同意后，自2015年4月10日起安怀线试行折扣票价，从原来的23元折扣至18元。