开展干部任前廉政谈话，既是领导干部选拔条例要求的必须程序，也是加强党内监督的一项重要制度，又是新任领导干部走上新岗位的一次廉政教育和党性教育，体现了组织对干部的关心和爱护。2020年6月8日，党委委员、副总经理杨学锋同志和纪委副书记、审计监察室主任杨万为同志在集团公司八楼小会议室对新提任的5名干部进行了任前集体廉政谈话。
副总经理杨学锋首先对新提任干部的成长进步表示祝贺，在强调“新岗位、新要求、新责任、新使命”的同时，提出了三点要求：
一是要加强学习，提升综合素质。不论是政治理论，还是业务知识，都要以自我学习为主，集中学习为辅，在利用业余时间加强学习的同时，要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提升自身综合素质，真正做到政治过硬、本领高强、德才兼备。
二是要树立责任意识，强化担当精神。作为领导干部，必须树立高度的责任心和事业心，在遇到困难、问题和矛盾时，不能推卸责任，要义不容辞地去面对，该请示汇报的要请示汇报，（职责范围内）该拍板的要拍板，不能光有担当的勇气和想法，还要有担当的办法和魄力，要积极开展工作，在其位谋其政。
三是要强化红线意识，树立底线思维。要牢牢树立红线意识，进一步坚定自己的理想信念，切实把党章党规、法律法规贯彻落实到日常工作和生活的方方面面，坚守底线，勿越“红线”，做到不违规、不违纪、不违法，要牢固树立法律红线意识、纪律红线意识、道德红线意识，切实遵守中央八项规定。
纪委副书记杨万为为进一步提高新任领导干部对党风廉政建设重要性的认识，也提出了几项纪律要求。
一是旗帜鲜明讲政治。政治问题关系党性原则，任何时候都是根本性的大问题，面对新的工作岗位，要提高政治能力、把握政治方向、坚定政治立场、严守政治纪律，往大的方面讲就是“四四二”法则，结合本职工作就是要与集团公司党委保持高度一致，确保集团公司的决策部署在本单位贯彻落实。
二是严明纪律守规矩。要遵守党纪党规，自觉追求高标准、严要求；要增强政治定力和政治敏锐性，提高抵御各种风险考验的能力；要严守六大纪律，从内心真正把纪律意识和规矩意识立起来、严起来；要树立一身正气，以实际行动赢得组织放心、同事支持、员工满意。
三是廉洁自律做表率。要率先垂范、以身作则，切实增强廉洁自律意识，严格执行中央八项规定，带头遵守集团公司从严治企“十不准”原则，紧紧围绕集团公司发展大局，认真贯彻落实集团公司党风廉政建设“一岗双责”，开动脑筋，解放思想，开源节流，增效节支。
新提任干部们通过廉政谈话进一步增强了廉洁从业的意识和责任感，表示在今后的工作中，一定会倍加珍惜组织的培养和信任，依纪依规依法开展工作，不断提升自身能力和本领，努力在工作中创造新的业绩，为公司的发展贡献自己的力量。