为进一步加强集团公司干部队伍建设，激发干部队伍的整体活力，把“想干事、能干事、干成事”的干部选任到需要的岗位，集团公司决定对新增空缺的管理岗位采用公开竞聘的方式选拔中层管理人员。
5月19日下午，集团公司组织进行了2022年中层管理副职人员公开竞聘的第一轮笔试。
此次笔试由集团公司党委委员及组织人事管理负责人组成评委组，笔试现场由党委工作部及纪委两位工作人员监考，通过前期自愿报名、资格审查后，全司共有8名竞聘人员参加这次的笔试。
为确保笔试考试真正做到公平公正公开，所有考题均为主观问答题，由评委现场出题。考场上，各位竞聘人员沉着冷静，根据考题问题，以文字发表自己的见解，不仅分析当前企业面临的问题，更是提出不少对当前工作开展的新观点、新思路，充分展现了竞聘者们敢于争先，敢于担当的精神风貌。
下一步，集团公司将会继续组织开展公开竞聘的第二轮面试，为公司的高质量发展储备强有力的中坚力量。