近日，集团公司组织班组建设领导小组办公室及部分基层单位相关人员，由党委副书记、纪委书记梁任金同志带队，赴素有“中华第一站”美誉的山东省交通运输集团有限公司济南长途汽车总站参观学习班组建设工作。
山东交运集团董事、党委副书记杨国强，董事、纪委书记安玉理及济南长途汽车总站站长、党委副书记赵宪勇，总站党委书记、副站长韩杰，集团党委组宣部副部长刘东方等领导热情地接待了梁任金一行。在愉快而坦诚的交流中，双方领导互相介绍了各自企业在生产经营管理等方面的情况，深感国有道路运输企业既有着筚路蓝缕的相似光荣历史，也面临着改革发展的共同现实问题。通过观看宣传片，梁任金一行对山东交运集团和济南总站的总体面貌有了进一步的认识。
赵宪勇站长介绍了总站的基本情况，并从企业文化的高度，就如何提升班组管理水平传授了宝贵的经验。他特别提到，在企业有困难时，可能一些员工会动摇，就需要有优秀的企业文化来支撑。首先是抓表层文化建设。比如对新进员工进行严格的培训，包括军训、礼仪、文化课程等七大培训，使员工对企业文化于心、外化于形。其次是抓制度文化建设。制度是企业文化在班组落地生根的保障。车站各项制度、工作标准和考核细则健全，并严格执行到位。总站对科主任（班组长）实行授权管理，他们在拥有一定权力的同时，也要承担相应的责任。也就是所谓“员工的问题，领导的责任”。这样的管理是比较有成效的。最后是抓理念文化建设。正如一句歌词“从来不需要想起，永远也不会忘记”，理念文化就是让正确的行为形成习惯，融入到员工的价值观当中。这时，才会有自觉的奉献。赵站长感慨地说：人管人很累，用制度管人会有怨气，用理念管人如同春风化雨。同时，企业文化建设是一把手工程，有什么样的领导，就有什么样的企业文化。
交运集团和济南总站领导的陪同梁任金一行来到总站，随着解说员的引导，一个班组一个班组看过去，完整地观摩了总站各项服务流程，认真阅读由班组员工自己制作的班组看板，现场体验了总站浓厚的班组文化氛围，感受了总站班组管理的精髓，并与全国劳动模范、党的十八大代表、总站总服务指导师、检票员李文亲切交谈。
梁任金一行对山东交运集团和总站领导的热情接待致以诚挚的谢意，并表示这次参观学习大有收获。