一、评价的依据是德能勤绩廉健六个方面表现
德的方面：孔子曰：“德才兼备，以德为首。德如水之源，才如水之波”。德即品德、道德，具体由四个方面构成：一是政治品德。即指辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观，以及建立在这个世界观基础上的政治立场、原则等。具体表现为政治立场坚定，坚持新时代中国特社会主义思想，廉洁奉公，办事公道，品德高尚等方面。二是伦理道德。即指在处理人与社会之间的关系、处理人与人之间的关系时，所表现出的思想品德。包括大公无私、牺牲精神、包容性等。三是职业道德。即指从事职业活动中，用高尚的道德，指导本职岗位职业活动的具体实践。包括职业上的原则性、事业心、责任感、政策性等。四是心理品德。是指个性心理倾向、动机、兴趣、理想品德是否高尚。包括行为动机、性格特征、志趣爱好等方面。
能的方面：即能力或才能、才干、本领。通常是指完成一定活动的本领。能力是对个人的才识和业务专业技术水平方面的要求。能力决定了自己是否承担得起某项任务的工作能力，简单地说，能胜任工作的基本条件。工作能力又由一般能力和特殊能力两个方面组成。一般能力，是指完成一定活动都必须具备的能力。包括分析判断能力、基本工作能力、身体能力等。特殊能力，是指为适应一定活动需要而形成的，具有专业和综合特征的能力。包括业务专业技术能力、领导能力、创造能力、执行能力、经验能力等。能力具有潜在性、变化性、综合性等特点，关键是评价人的业务专业技术能力和管理能力的运用和发挥。而且重要的还在于，即使具备了适合其岗位的能力，并且发挥了，然而还要看其能力运用的目的性是否明确、得当，手段方式是否合理、规范等。
勤的方面：是指工作尽力尽责，勤奋不怠，甘于奉献。古语说，“勤能补拙”，从某种意义上来讲，勤奋工作能弥补有些能力上的不足。勤是工作态度的基本体现，也是一个人有没有良好道德素养的体现，是担负工作的基本要求。勤是由组织纪律上的勤，工作态度上的勤，工作积极性上的勤，本职工作岗位上的勤奋敬业和出勤率等方面组成。具体地说，勤是指是否积极的工作态度和事业心，工作上是否一丝不苟，平时是否肯学肯钻、任劳任怨，是否达到规定的出勤率等。
绩的方面：是指一个人的工作实绩，是综合反映个人工作能力、水平和努力程度的一个标志，是业务活动和管理过程中表现出来的改造客观世界的物质或精神的成果。是衡量工作优劣的具体体现。绩一般由工作指标、工作效率、工作效益、工作方法四个方面组成。主要是评价履行职责情况、完成工作任务情况、数量、质量、成果的水平情况。
廉的方面：是指工作的道德操守，古人说：“公则生明，廉则生威”，古人还说：“其身正，不令则行；其身不正，虽令不行”，主要讲的，就是道德操守对于人的重要性。廉洁奉公、严格自律，是我们党的优良传统和优良作风，能否保持廉洁关系到人心向背，关系到党的事业、工作的成败。一个单位工作状况的好坏，与工作人员的素质密切相关，对领导人员来讲，要清正廉洁。对普通工作人员来讲，要视本单位的资产为自己的财富，将本单位的事当做自己家的事，单位的振兴和发展才有希望。从这个意义上来讲，在考核中要加强考廉，既是坚持德才兼备标准的需要，又是坚决、持久地开展反腐败斗争的客观要求。在实际的考核工作中，对于廉的判断，主要是考核执行党和国家清正廉洁的有关规定和严格要求自己的情况，有无违纪违规现象；自身修养，志趣爱好是否积极向上；能否参加一些公益活动，自觉抵制不健康行为；遵纪守法，克己奉公，廉洁自律等状况。
健的方面：是工作的精神灵魂。健的含义来自于《周易•乾卦•象》中，“天行健，君子以自强不息”。其含义是，天总是刚劲强健而运行不止，君子观此象而感应身受，因而奋发图强，奋斗不息。健、自强，在一定程度上体现中华民族的民族精神，落实在工作中，主要体现在三个方面。一是务实精神。就是讲求实用，追求事功，而轻浮华，贬空谈，鄙玄虚，以务实的精神开展工作。二是自强精神。就是自强不息，刚健有为，反映出朝气蓬勃、努力向上的顽强生命力，表现百折不挠的开拓精神，斗争精神，完善自我的进取精神，以及在日常生活中的勤劳节俭美德。三是宽容精神。就是要有解放思想、兼容并包、兼容并蓄的精神。胸襟广阔，宽容大度，能够合理对待大自然，能够团结各方面的人，能够容纳各种不同的意见。
二、德能勤绩廉健各自的地位
德是核心，即政治思想品德是核心，德的地位处在首要位置。能是本领，能的地位处在重要位置。勤是态度，是对本职岗位事业勤奋敬业的态度，是不可缺少的必要条件，地位处在必要位置。绩是成果，是考核的重点，地位处在重点位置，或者说处在落脚点的位置。廉是操守，是开展工作的人格保证。健的地位处于精神层面，贯穿于德、能、勤、绩、廉的整体之中，德、能、勤、绩、廉健六个方面有着密切的关系。
三、德能勤绩廉健六者之间关系
它们六者之间的关系是，德是统帅，能是将领，勤是士兵，绩是战果，廉是保障，健是灵魂。保持健的作风，有德、有能、有勤、再加廉，一般说来，就能创造绩。绩，尤其是工作成绩。是在德、能、勤、廉、健五者相互作用下，在改造客观世界中获得的物质和精神成果。德能勤绩廉健缺一不可，这个就是它们的关系。对于领导干部来说，了解一下德能勤绩廉健的内涵和相互关系是非常必要的，这样一来，将会有利于每一个人，特别是领导干部的个人发展，同时，能时时刻刻以本职工作和本单位工作为己任，锐意创新，不断进取，取得更大的成绩。
一、评价的依据是德能勤绩廉健六个方面表现
德的方面：孔子曰：“德才兼备，以德为首。德如水之源，才如水之波”。德即品德、道德，具体由四个方面构成：一是政治品德。即指辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观，以及建立在这个世界观基础上的政治立场、原则等。具体表现为政治立场坚定，坚持新时代中国特社会主义思想，廉洁奉公，办事公道，品德高尚等方面。二是伦理道德。即指在处理人与社会之间的关系、处理人与人之间的关系时，所表现出的思想品德。包括大公无私、牺牲精神、包容性等。三是职业道德。即指从事职业活动中，用高尚的道德，指导本职岗位职业活动的具体实践。包括职业上的原则性、事业心、责任感、政策性等。四是心理品德。是指个性心理倾向、动机、兴趣、理想品德是否高尚。包括行为动机、性格特征、志趣爱好等方面。
能的方面：即能力或才能、才干、本领。通常是指完成一定活动的本领。能力是对个人的才识和业务专业技术水平方面的要求。能力决定了自己是否承担得起某项任务的工作能力，简单地说，能胜任工作的基本条件。工作能力又由一般能力和特殊能力两个方面组成。一般能力，是指完成一定活动都必须具备的能力。包括分析判断能力、基本工作能力、身体能力等。特殊能力，是指为适应一定活动需要而形成的，具有专业和综合特征的能力。包括业务专业技术能力、领导能力、创造能力、执行能力、经验能力等。能力具有潜在性、变化性、综合性等特点，关键是评价人的业务专业技术能力和管理能力的运用和发挥。而且重要的还在于，即使具备了适合其岗位的能力，并且发挥了，然而还要看其能力运用的目的性是否明确、得当，手段方式是否合理、规范等。
勤的方面：是指工作尽力尽责，勤奋不怠，甘于奉献。古语说，“勤能补拙”，从某种意义上来讲，勤奋工作能弥补有些能力上的不足。勤是工作态度的基本体现，也是一个人有没有良好道德素养的体现，是担负工作的基本要求。勤是由组织纪律上的勤，工作态度上的勤，工作积极性上的勤，本职工作岗位上的勤奋敬业和出勤率等方面组成。具体地说，勤是指是否积极的工作态度和事业心，工作上是否一丝不苟，平时是否肯学肯钻、任劳任怨，是否达到规定的出勤率等。
绩的方面：是指一个人的工作实绩，是综合反映个人工作能力、水平和努力程度的一个标志，是业务活动和管理过程中表现出来的改造客观世界的物质或精神的成果。是衡量工作优劣的具体体现。绩一般由工作指标、工作效率、工作效益、工作方法四个方面组成。主要是评价履行职责情况、完成工作任务情况、数量、质量、成果的水平情况。
廉的方面：是指工作的道德操守，古人说：“公则生明，廉则生威”，古人还说：“其身正，不令则行；其身不正，虽令不行”，主要讲的，就是道德操守对于人的重要性。廉洁奉公、严格自律，是我们党的优良传统和优良作风，能否保持廉洁关系到人心向背，关系到党的事业、工作的成败。一个单位工作状况的好坏，与工作人员的素质密切相关，对领导人员来讲，要清正廉洁。对普通工作人员来讲，要视本单位的资产为自己的财富，将本单位的事当做自己家的事，单位的振兴和发展才有希望。从这个意义上来讲，在考核中要加强考廉，既是坚持德才兼备标准的需要，又是坚决、持久地开展反腐败斗争的客观要求。在实际的考核工作中，对于廉的判断，主要是考核执行党和国家清正廉洁的有关规定和严格要求自己的情况，有无违纪违规现象；自身修养，志趣爱好是否积极向上；能否参加一些公益活动，自觉抵制不健康行为；遵纪守法，克己奉公，廉洁自律等状况。
健的方面：是工作的精神灵魂。健的含义来自于《周易•乾卦•象》中，“天行健，君子以自强不息”。其含义是，天总是刚劲强健而运行不止，君子观此象而感应身受，因而奋发图强，奋斗不息。健、自强，在一定程度上体现中华民族的民族精神，落实在工作中，主要体现在三个方面。一是务实精神。就是讲求实用，追求事功，而轻浮华，贬空谈，鄙玄虚，以务实的精神开展工作。二是自强精神。就是自强不息，刚健有为，反映出朝气蓬勃、努力向上的顽强生命力，表现百折不挠的开拓精神，斗争精神，完善自我的进取精神，以及在日常生活中的勤劳节俭美德。三是宽容精神。就是要有解放思想、兼容并包、兼容并蓄的精神。胸襟广阔，宽容大度，能够合理对待大自然，能够团结各方面的人，能够容纳各种不同的意见。
二、德能勤绩廉健各自的地位
德是核心，即政治思想品德是核心，德的地位处在首要位置。能是本领，能的地位处在重要位置。勤是态度，是对本职岗位事业勤奋敬业的态度，是不可缺少的必要条件，地位处在必要位置。绩是成果，是考核的重点，地位处在重点位置，或者说处在落脚点的位置。廉是操守，是开展工作的人格保证。健的地位处于精神层面，贯穿于德、能、勤、绩、廉的整体之中，德、能、勤、绩、廉健六个方面有着密切的关系。
三、德能勤绩廉健六者之间关系
它们六者之间的关系是，德是统帅，能是将领，勤是士兵，绩是战果，廉是保障，健是灵魂。保持健的作风，有德、有能、有勤、再加廉，一般说来，就能创造绩。绩，尤其是工作成绩。是在德、能、勤、廉、健五者相互作用下，在改造客观世界中获得的物质和精神成果。德能勤绩廉健缺一不可，这个就是它们的关系。对于领导干部来说，了解一下德能勤绩廉健的内涵和相互关系是非常必要的，这样一来，将会有利于每一个人，特别是领导干部的个人发展，同时，能时时刻刻以本职工作和本单位工作为己任，锐意创新，不断进取，取得更大的成绩。